産業機械の配線工事を軸にした全国規模の現場経験
春日井市に営業所を置く児玉電工株式会社が手がけるのは、産業機械に特化した配線工事だ。国内各地はもちろん海外の現場にも出向く機会があり、工場や施設ごとに異なる設備構成と向き合いながら技術を積み上げていくスタイルを採っている。出張先では観光やご当地グルメを楽しむ余裕も確保されており、移動の多さが負担ではなくむしろ楽しみにつながっている社員が多いという声が目立つ。現場の数だけ引き出しが増えるため、電気工事士としての対応幅は自然と広がっていく。
個人的には、出張のたびに異なる環境で手を動かせるという働き方が印象的だった。同じ配線工事でも機械の種類や設置条件が変われば求められる判断はまったく違い、ルーティンに陥りにくい構造になっている。30代を中心としたチーム編成で、先輩が未経験者に対して基礎から段階的に教える体制が組まれているため、新卒や異業種からの転職者でもスタートラインに立ちやすい。実際に入社後数年で一人前として現場を任されるケースも出てきている。
資格取得の費用負担と75歳まで働ける再雇用の仕組み
フルハーネスや高所作業車といった各種講習の費用は児玉電工株式会社が全額負担しており、取得後には資格手当が月々の給与に上乗せされる。技術を身につけるほど待遇が上がる設計になっているため、学びへのモチベーションを維持しやすい。再雇用制度は75歳まで対応しており、定年後も長く現場に立ち続けたい人にとって具体的な選択肢が用意されている。正社員雇用が前提のため、雇用形態への不安を抱えずに腰を据えて働ける。
採用の条件は18歳以上で普通自動車免許を持っていること、それだけだ。学歴は問わず、人柄と真面目に取り組む姿勢を重視した選考が行われている。「前職がまったく畑違いでも気後れしなかった」と感じる入社者も多いようで、同期と同じ地点からスタートできる公平さが安心材料になっているらしい。新しいことに挑戦する気持ちさえあれば、経験の有無は問われない。
月給制に加え手当・賞与・福利厚生が重層的に整う
年齢・資格・経験・能力を総合的に見て月給が決まり、能力に応じた昇給は随時実施される。賞与は年2回、業績と個人評価にもとづいて支給。通勤手当や住宅手当、家族手当、出張手当、残業手当、資格手当と、生活の各場面をカバーする手当が揃っている。各種保険・退職金制度・健康診断・制服貸与といった福利厚生も一通り完備されており、待遇面での不安要素は少ない。
名鉄小牧線春日井駅から車でおよそ5分の立地にある営業所は、マイカー通勤にも対応し通勤手当が支給される。主要取引先が営業所の近隣に集まっているため、現場への移動ロスが小さく、一日の業務効率が上がりやすい構造だ。敷地内に喫煙スペースが設けられている点など、日常の細かな部分にまで目が行き届いている。
平日の残業がほぼなく休暇取得もしやすい勤務体制
定休日は第2・第4土曜と日曜・祝日で、ゴールデンウィーク・夏季・年末年始にはまとまった長期休暇が設定されている。有給休暇の取得もしやすい雰囲気があり、家族との予定や個人の用事に合わせた調整がしやすいと感じる社員が多い。状況次第で自宅からの直行直帰も認められており、一日のなかで複数回の休憩時間が確保されている。平日の残業はほとんど発生しないため、退勤後の時間を自分のために使える。
たとえば朝は営業所に寄らず取引先の現場へ直行し、作業完了後はそのまま帰宅する日もあるという。こうした柔軟な運用がストレスの少ない働き方を支えており、児玉電工株式会社では社員同士が適度な距離感で協力し合う空気が根づいている。30代が中心のチームながら落ち着いた雰囲気があり、無理な付き合いや過剰な上下関係とは無縁の環境だ。長く勤めるうえでの居心地のよさは、制度だけでなく人間関係の部分にもある。
