大手電力会社の案件が、働く安定感をつくっている
土木の仕事で不安になりやすいのが、案件の波だ。株式会社ナカタクは大手電力会社からの請負業務を継続的に受注しており、仕事量が安定しているため、繁閑の差に振り回されにくい環境が維持されている。カレンダー通りに休暇を取得しやすく、GW・お盆・年末年始の連休もしっかり確保できる。完全週休2日制で年間休日120日、夜勤・三交代・転勤は一切ない。
社会保険完備に加え、建退共への加入で退職金制度も整っており、長く勤めるほど将来設計が立てやすくなる。「仕事量が読めるから生活の計画が立てやすい」という声が現場スタッフから聞かれ、安定した案件基盤を評価する意見が目立つ。制服・備品・社用車の貸し出しも会社負担のため、入社時の初期費用はほぼ発生しない。
外構・造成・鉄塔基礎——一社で経験できる現場の幅
豊川市宿町を拠点に、愛知県内を中心として三重県・静岡県の現場にも対応している。一般住宅周辺の外構工事や道路・擁壁工事、太陽光発電所の造成・パネル設置、鉄塔の基礎工事まで、扱う案件は多岐にわたる。重機による掘削・整地からパネルの据付けまで一連の流れを経験できるため、現場に出るたびに対応できる工事の種類が増えていく。二次製品の据付けや鉄筋関連の施工管理も担当するため、作業員から管理ポジションへのステップも現実的だ。
現場への直行直帰が基本で、毎日事務所に立ち寄る手間がない。JR飯田線・小坂井駅から徒歩圏内の立地で、駐車場も完備。マイカー通勤を希望するスタッフも問題なく勤務できる環境が整っている。
移動時間も1分単位も、働いた分はすべて給与に出る
残業代は1分単位でカウントし、現場への移動時間も算定対象に含める——この方針が、転職者に「前の会社と全然違う」と言わせる理由になっている。昇給は年1回・賞与は年2回を基本とし、資格手当・家族手当も給与に上乗せされる。経験者は前職の待遇をベースに、入社前の面談で金額を個別に相談できる仕組みだ。
資格取得費用は全額会社負担で、取得後は手当として収入に直結する。個人的には、移動時間を残業代に含めるこの仕組みが、現場仕事に向き合うスタッフへの誠実な姿勢を示していると感じた。「資格を取るたびに給与明細が変わる」という感覚を持てる環境は、スキルアップの継続を後押しする。
若い組織が持つ、意見を通しやすい空気感
設立間もない会社だからこそ、代表・中野卓也氏と現場スタッフの距離が近い。少数精鋭の体制で運営されており、アイデアや改善案を出せばすぐ議論の場に乗りやすい風土がある。20代の若手が現場の中核として動いており、年齢・社歴に関係なく意欲のある人材に役割が与えられる。将来的には幹部候補として会社運営に携わる道も開かれており、「ただ作業をこなすだけでなく、組織を育てる側に回りたい」という人にとっては動きがいのあるポジションだ。
未経験者にはOJT研修を実施し、先輩スタッフが現場で丁寧に指導する。遠方からの転職者には無料の寮と引越し費用補助を用意しており、住まいの準備から始める必要がない。ピアスや髪型への制限もなく、外見よりも現場での行動を見る職場づくりを一貫して続けている。
