場所打ち杭から障害撤去まで、基礎工事のフルラインナップ
地中障害物撤去工事、既存杭引抜工事、場所打ち杭工事——建物が建つ前に地中で行われるこれらの作業が、株式会社大洋工業所の本業だ。埼玉・東京・神奈川・千葉の一都三県が主な施工圏で、草加本社と日本橋箱崎町の東京支店が案件に合わせて機動的に動く。公共工事を軸にした大型プロジェクトへの関与が多く、道路や公共施設の土台工事を継続的に受注してきた実績がある。
地表からは見えない施工だが、その品質が上物の安全性を左右する。「周辺環境に配慮した丁寧な作業を積み重ねる」という施工スタイルは、そのまま建物の寿命と住む人の安全につながっている。
入社後に資格を取りながら、職人として自立していく道筋
株式会社大洋工業所への入社に必要なのは、運転免許と意欲だけだ。現場に出て体で覚えるスタイルが基本で、先輩スタッフが段階を追って技術を伝えていく。必要な資格については取得支援制度を使いながら、キャリアに応じて取得できる仕組みが用意されている。
「未経験からでも専門職として自立できる環境を整えている」という採用情報の記述に偽りがない、と感じさせる体制だ。建設業の現場で「一生もののスキル」を身につけたいという層に向けて、技術継承の場として機能している。
待遇の細部に、スタッフへの配慮が滲む
住宅手当と道具の貸与は入社時から適用される。遠方現場への出張時には宿泊先を会社が手配し、移動疲労の蓄積を防ぐ運用が定着している。通勤・宿泊の選択を本人に委ねるスタイルは、生活設計の自由度という観点で評価する声がある。
正社員雇用という雇用形態の安定感と、資格取得支援による将来設計の見通し——この二軸が、長く働き続ける動機になっているという声が目立つ。建設業特有の不安定さとは一線を画した働き方を、株式会社大洋工業所は形として示している。
チームワークと社会貢献が重なる、この仕事の意味
現場ではコミュニケーションを軸に据え、スタッフ同士が支え合いながら作業を進める。新しいメンバーが自然と職場に溶け込める文化は、代表取締役・宮原孝記氏のもとで育まれてきたチーム像の反映でもある。越谷・川口エリアから首都圏全域まで、現場の規模と種類は幅広い。
「社会に貢献する喜びを体感できる」——この言葉が採用情報に使われているのは、公共工事という仕事の性質と無関係ではない。誰かが毎日使う道路や施設の基礎に自分の仕事が入っている、という実感は、この業種でしか得られないものだ。
