利益分配と各種手当が揃う、収入設計のしやすい給与体系
入社後の収入が見えにくい職場は長続きしにくいが、LHBでは日給・月給に現場ごとの利益分配、業績連動の賞与、深夜手当・残業手当・交通費まで整備されており、収入の構造が把握しやすい。未経験者でも日給1万3,000円からのスタートが保証されているため、入社直後から経済的な不安を抱えずに仕事に集中できる。経験者は職歴に応じた待遇の相談ができ、腕に自信がある人にとっても入りやすい間口になっている。「手当の種類が多くて、思ったより手取りが増えた」という声が目立つ。
現場ごとに利益が分配される仕組みは、個人のやる気だけでなくチーム全体の士気を上げる効果がある。仲間と一緒に現場を仕上げる達成感が、そのまま給与という形で返ってくる構造だ。名古屋周辺で安定的に仕事が発生するエリアで働きながら、実力に応じて収入が伸びていく環境は長く働く動機になりやすい。年齢関係なく実力が評価される点が、転職組にとっても前向きに映るようだ。
研修からメンターまで、未経験者が安心できる受け入れ体制
LHBの未経験採用は、入社後すぐに研修と実地の両面からサポートが始まる。基本的な道具の扱い・塗装の手順・現場での動き方を段階的に身につけられるよう、経験豊富なスタッフが指導にあたる。メンター制度があることで、研修が終わった後も「誰に聞けばいい？」という状況が生まれない。フレンドリーな20代・30代のスタッフが多く、聞きやすい雰囲気が維持されているという話をよく聞く。
2〜4人のチーム制で現場に入るため、最初から一人でこなすことを求められず、チームの中で徐々に役割が広がっていく。「最初の1週間で想像していたより早く仕事の流れがつかめた」という声は、この受け入れ体制の機能を示している。学歴・性別・年齢を問わない採用スタイルは、几帳面で責任感のある人柄を重視するという判断基準から来ている。塗装の技術は時間をかけて積み上げるものだが、入り口を低く保つことで多様な人材が塗装職人への道を歩めている。
愛知・岐阜・三重をカバーする施工範囲と直行直帰の利便性
名古屋市港区を拠点とするLHBは、愛知県内各地に加え岐阜・三重の現場にも対応しており、東海3県の広範なエリアで施工実績を重ねてきた。現場によっては直行直帰が可能なため、港区近隣に住むスタッフはもちろん、他エリアの職人も無駄な移動を抑えながら働けている。一般住宅・店舗の外壁や屋根塗装から、橋・歩道橋の公共工事まで自社一貫で対応する施工範囲は、それだけ技術の蓄積を意味している。足場組立も含めた一連の工程を自社でこなす体制が、安定した品質につながっている。
公共工事は国・自治体からの依頼で、品質への要求が一般住宅とはまた異なる。この両方を経験できることが、職人としての引き出しを増やす。「公共工事を任されるようになってから、見える景色が変わった」という声がある。東海3県という広いエリアで多様な現場をこなし続けることが、LHBの技術水準を支えている。
職人不足の時代に、若さと活気で現場を動かす
建物を風雨から守る塗装の需要は安定しているが、担い手となる職人の数は業界全体で減少傾向にある。20代・30代が主力として活躍するLHBは、若手を積極的に迎え入れ育て上げることで、この課題への答えを出そうとしている。社内イベントも豊富に用意されており、現場内外でのつながりがチームの結束を高めている。向上心とチームワークを大切にできる人材であれば、経歴を問わず歓迎するというスタンスは一貫している。
正社員としての安定雇用に加え、業務委託という形でのパートナーシップも開かれており、一人親方や協力会社としての参加も歓迎されている。知多半島方面で稼働する協力会社の存在が、LHBのネットワークの広がりを示している。若い職人を育て、業界に新しい担い手を送り出し続ける姿勢が、地域の住まいを守ることと地続きになっている。
