資格取得支援と昇給制度で、技術者としての道を切り開く
「手に職をつけてしっかり稼ぎたい」という声に正面から向き合う会社が、愛知県愛西市に拠点を置く株式会社 エレコンだ。資格取得支援制度を設け、電気工事士の資格取得に対して手当を支給する仕組みを整えており、スキルが上がるほど収入も伸びる構造を明確にしている。経験・学歴は一切問わず、入社後は先輩スタッフによる現場指導で基礎からしっかりと技術を身につけられる。未経験からスタートして資格を取得し、現場で活躍するまでに成長した事例も社内に積み重なっている。
正社員として採用されると、雇用保険・労働災害保険・健康保険の3種に加入できる。昇給制度と各種手当の組み合わせにより、取り組みの姿勢や技術の向上がそのまま給与に反映されやすい環境が整っており、「頑張っても評価されない」という不満を持って転職してきた人にとっても出直しやすい職場だという声がある。
建築現場の仮設電気から工場設備の保守まで、業務の幅が広い
株式会社 エレコンが担う業務は、建築工事現場における仮設電気工事と、工場内機械設備の保守・点検・修理の大きく2軸に分かれる。仮設電源の設置や配線工事、安全対策の整備など、施工中の現場を電気面から下支えする仕事と、モーターやポンプの点検、制御盤の確認、センサー類の調整による工場ラインの安定稼働を守る仕事を並行して手がけている。どちらも社会インフラを支える役割であり、やりがいを感じやすい業務として挙げられることが多い。
県内外から安定した依頼が続いており、仕事量が途切れにくい体制が整っている。岐阜・三重にもエリアを広げているが転勤制度はなく、愛西市の拠点から通い続けられるため、生活スタイルを崩さずに働けると感じている社員が多いようだ。
安全を軸に、チームで現場を動かす文化
現場での作業は安全第一を原則とし、チームワークを軸に進める体制が徹底されている。工場設備に不具合が生じた際は迅速な修理対応が求められるが、個人に任せきりにするのではなく、チームとして連携しながら問題解決に当たる動き方が根づいている。個人的には、こうした現場の空気感がブログや採用ページの言葉の端々からにじみ出ていて、会社の実態が想像しやすかった。
就業時間は8:00〜17:00。定休日の設定はないが、ワークライフバランスを大切にしながら安定したキャリアを築ける職場として打ち出しており、休日制度や各種手当の整備も進めているという。マイカー通勤対応、転勤なしという条件は、長く続けることを前提にした設計だ。
評価方針を明文化し、成長意欲に応える職場づくり
学歴や職歴よりも、現場での取り組みと成長の速さを評価する。株式会社 エレコンがビジョンページで示しているこの姿勢は、採用条件の設計にもそのまま反映されている。応募はフォームまたは電話（080-6910-7029）から受け付けており、面接を経て採用という流れはシンプルだ。入社日は前職の状況に合わせて調整できるため、在職中からでも動きやすい。
「続けられる会社がいい」という言葉をブログのタイトルに据えているように、定着率を意識した職場づくりへの姿勢が伝わってくる。電気工事士としてのキャリアは積み重ねるほど市場価値が高まる職種であり、長期的に収入を伸ばせる可能性がある点が、入社を決める理由として挙げられることが多い。
