昭和40年から積み上げてきた配送の現場力
埼玉県蕨市に拠点を構える有限会社東陸運輸は、1965年の創業から半世紀以上にわたって運送事業を営んできた。ロングゲートやウィングゲート、ハコゲートといった車種を複数保有し、ユニック車による重量物の搬入にも対応している。キッチンや浴室などの住宅設備機器、各種建材の運搬では、荷物ごとに積載方法や固定手順を変えながら破損リスクを抑えた輸送を続けてきた。大手配送会社の倉庫から各拠点への幹線輸送も日常的に請け負っており、積み込み時の安全確認から納品完了まで一連の工程を自社ドライバーが担っている。
個人的には、運搬だけでなく機械の設置・据え付けやイベント会場の設営まで手がけている点が印象的だった。商業施設での商品キャンペーン用ディスプレイの撤収作業を引き受けた実績もあり、物流の枠にとどまらない守備範囲の広さがうかがえる。ベテランスタッフが現場ごとに安全管理の手順を組み立て、チーム単位で動くため作業スピードと正確性の両立が成り立っている。こうした対応力が取引先からの継続発注につながっているという声も聞く。
フリー便を軸にした柔軟な運行スタイル
有限会社東陸運輸が採用しているのは、特定の荷主やルートに縛られないフリー便中心の配送体制である。日によって届け先も荷物の種類も変わるため、ドライバーには多様な現場経験が蓄積されていく。この仕組みが結果的に、突発的なスポット配送の依頼にも即応できる土壌をつくっている。定期便や専属便のドライバーが不足した際の緊急対応を任されるケースも少なくない。
「毎日違う荷物を運ぶので飽きることがない」という現場の声は複数のドライバーから出ているようだ。埼玉エリアを中心にさまざまな業種の企業と取引を重ねており、配送だけでなく搬入・設置まで含めた依頼が増えている。100年、200年と続く会社を目指すという長期的なビジョンのもと、単発の仕事でも手を抜かない姿勢が取引先との関係を厚くしてきた。
人柄と意欲で門戸を開く採用方針
経験の有無や年齢で線引きしない採用方針を有限会社東陸運輸は掲げている。仕事への誠実さ、周囲への気配り、物を丁寧に扱う意識——こうした基本的な資質を備えた人材であれば正社員として迎え入れる体制が整っている。実際にシニア層を含む幅広い年代のスタッフが在籍しており、年齢を理由に応募を躊躇する必要はない。未経験者には先輩ドライバーとの同乗研修を経て段階的に独り立ちしてもらう流れが組まれている。
スタッフ同士の距離が近く、分からないことをすぐ聞ける雰囲気がある、と入社1年目の社員が話していたという。休憩時間の雑談から配送ルートのコツを教わることもあるらしく、マニュアルだけでは身につかない現場知識が自然に共有されている。こうした空気感は離職率の低さにも表れていて、長く腰を据えて働く社員が多い職場だと感じる人が目立つ。
働き方の自由度を支える福利厚生と立地
蕨駅から徒歩およそ15分、蕨市民公園からは徒歩約11分という立地で、マイカー通勤にも対応している。厚生年金・労災・雇用・健康保険の社会保険を完備し、交通費支給や制服貸与、夏季・年末年始の長期休暇、有給休暇、資格取得支援まで福利厚生の幅は広い。年2回の健康診断と安全教育の定期実施によって、ドライバーの体調面にも目を配る運営が続いている。
「どれくらい稼ぎたいか」「休みをどの程度確保したいか」といった個人の希望を聞いたうえで勤務スケジュールを組む仕組みがあり、画一的なシフトに押し込められる窮屈さはないようだ。収入重視で稼働日数を増やす人もいれば、プライベートとの両立を優先して週の出勤日を調整する人もいる。こうした柔軟な運用が、結果として長期勤続につながっているケースは少なくないと聞く。
