土木の技術者に、「腰を据える」選択肢を
施工管理の世界で長く経験を積みたいと思っても、雇用形態の問題で踏み出せない技術者は多い。株式会社キャスト環境研究所が提案するのは、正社員という安定した雇用のもとで長期の現場に入り続けるという、現場技術者の実状に合わせた働き方だ。「一般的な派遣の使い捨てでも縛りの強い直雇用でもない」という言葉は、業界の慣習に対して明確な立場をとっている。1991年創業という長い実績を背景に、首都圏の土木・CAD分野で人材の定着を図ってきた。
「安定した環境でじっくり取り組むことで、着実なスキルアップを目指せる」という案内のとおり、現場での成長を重視した配置スタイルがある。求職者の間では「長期配置が約束されているから技術を深められる」という評価が広まっているという。
2職種に絞った専門採用で、現場品質を維持する
採用対象は土木施工管理スタッフとCADオペレーターに限定しており、専門外への広げ過ぎをしない方針が一貫している。施工管理の経験がなくても応募でき、向上心があれば派遣先の現場指導でスキルを積み上げられる。CADオペレーターにはCADスキルが必須だが、施工管理経験は求めない。職種によって異なる採用基準を設けることで、入社後のギャップを小さくする努力が随所に見られる。
年齢・性別での制限はなく、定年後も給与水準を下げない制度への言及もある。長くキャリアを続けたいベテランから転職を検討中の若手まで、幅広い層が応募を検討しやすい環境だ。
首都圏4都県をカバーする、地域密着の現場網
派遣先の範囲は東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県の首都圏4都県で、渋谷区本町3丁目を拠点にネットワークを運営している。「渋谷を中心に地域密着力を持つ」というビジョンの言葉が示すとおり、過度な広域対応よりも近隣エリアでの密度を重視した展開だ。通勤時間・経路を相談しながら派遣先を決めるプロセスにより、日常の移動負担も事前に調整できる。正直、首都圏に住む技術者にとっては通勤面で選びやすい環境だと感じた。
「派遣先は原則として長期安定した職場」という方針のもとで、頻繁な現場異動を避けた配置が続けられている。求職者から「腰を据えて働ける現場を紹介してもらえた」という声が目立ち、長期配置という運用の実態が伝わっている。
スタッフの希望が、配置の出発点になる
派遣先を決める際に最初に確認されるのは、スタッフ本人の意向だ。履歴書・職務経歴書・希望条件を起点に、パーソナリティ診断や派遣先との相性を加味して配置が決まる。「一番大切にしているのは派遣される方の希望」という方針は、マッチングプロセスの全体に反映されている。代表取締役・竹末猛氏のもとで運営されるこの仕組みは、1991年の創業から一貫して維持されてきた軸だ。
配置後も「気になることがあればすぐ相談できる」環境が整っており、コンプライアンスやハラスメントへの対応も明示されている。職場は「明るく家族的でありながらプライベートには立ち入らない」という声が挙がっており、過干渉のない職場環境が長期定着を支えている。
