職人育成に情熱を注ぐ代表の経営哲学
令和元年設立の株式会社五十嵐工業は、代表の五十嵐政則氏が「技術者こそ会社の財産」との信念を掲げて立ち上げた企業です。重量鳶や解体工事の現場では、経験の浅い作業員も先輩職人と同じチームに配属し、実作業を通じて技術を伝承する仕組みを構築。入社から6カ月で基本的な重量物の扱いができるようになる新人が8割を占めます。年齢や経歴に関係なく「やる気があれば必ず成長できる」という方針が、転職希望者からの問い合わせ増加につながっています。
四街道市の本社では毎朝、全スタッフが顔を合わせる朝礼を実施しており、現場の安全情報や技術的な気づきを共有する場として機能しています。個人的には、この朝礼での活発な意見交換が同社の成長を支えているように感じました。ベテラン職人から「自分の技術を若い世代に残したい」という声が多く聞かれる点も、教育重視の社風を物語っています。
千葉から関東全域をカバーする施工ネットワーク
重量物撤去・搬出から土木工事まで、株式会社五十嵐工業の事業領域は建設業界の川上から川下までを網羅しています。千葉県内の案件が全体の6割を占める一方、東京・神奈川・埼玉での工事実績も着実に積み上げており、関東圏での認知度向上を図っている状況です。大型機械の解体では重機オペレーターとの連携が不可欠ですが、同社は協力業者との結束が強く、複雑な現場でもスムーズな進行を維持できています。クレーン車の手配から廃材処理まで一連の流れを自社で管理するため、工期短縮を重視する建設会社からの評価も上々です。
「五十嵐さんのチームは段取りが早くて助かる」という元請け業者の声が印象的で、設立から日が浅いながらもリピート案件の獲得につながっています。協力会社のネットワークを活用し、人手が必要な大規模現場にも柔軟に対応している点が差別化要素となっています。
安全管理と迅速対応を両立する現場力
建設現場での事故防止を最重要課題と位置づけ、株式会社五十嵐工業では独自の安全チェックシートを導入しています。重量鳶作業では落下や挟まれ事故のリスクが常に伴うため、作業開始前の点検時間を他社より長めに設定し、ヘルメットや安全帯の状態確認を徹底。過去3年間で労災事故ゼロを達成している実績が、安全意識の高さを証明しています。
緊急対応にも定評があり、台風被害による倒木撤去や地震後の構造物点検など、災害時の復旧作業では24時間体制で出動する場合もあります。「夜中でも駆けつけてくれた」という顧客からの感謝の言葉が、現場スタッフの励みになっています。
働きやすさを追求した雇用環境の整備
求人募集では「未経験歓迎」を前面に打ち出し、他業種からの転職者も積極的に受け入れています。月給制を採用しているため収入が安定しており、繁忙期と閑散期の収入格差を気にせず働けると好評です。重量鳶の技能講習費用は会社が全額負担し、資格取得後は手当として月額1万円を支給。スキルアップが直接的な処遇改善に結びつく仕組みが、長期勤続のモチベーション維持に貢献しています。全国からの応募を受け付けており、遠方出身者には住居確保の相談にも応じています。
正直なところ、建設業界全体が人手不足に悩む中で、同社の離職率の低さは際立っています。「この会社で技術を身につけて一人前になりたい」と語る若手作業員の表情からは、将来への確かな手応えが感じられました。
