人材育成を土台に据えた企業の考え方
高品質な施工は、それを担う人がいて初めて成り立つ。有限会社藤本電気商会は、施工の土台となる人材の育成に注力し、技術者が自ら進んで成長できる環境づくりを徹底してきた。確かな手腕を持つスタッフの手で設備環境を提供し続けることが、人と社会の未来に貢献する企業基盤を築くことにつながるという考え方が根底にある。安全で高品質な施工を通じて、暮らしや社会インフラの安心を幅広く支えることを掲げてきた会社だ。
技術の高さと安全への意識を次の世代へ引き継ぐことも、育成の大切な狙いになっている。一人ひとりの挑戦を後押しし、誇りを持って働ける場を整えることを重んじてきた。取材の場では、施工そのものと同じ熱量で人を育てる話が語られたのが記憶に残っている。
未経験から技術者へ、着実に登る道筋
有限会社藤本電気商会の求人は、未経験者や第二新卒、ブランクのある応募者まで広く歓迎する姿勢を打ち出している。仕事は工事現場で図面を見ながらの配線作業やケーブルの配管、機器の取り付けなどで、専門知識や技術は入社後に教える前提が明記されている。必須の資格は普通自動車運転免許のみで、電気工事関係の資格は歓迎条件という位置づけだ。業務に必要な資格は社内外の教育や講習で取得を後押しし、その費用面も会社が支える仕組みになっている。
給与は月給18万円から40万円以上を見込み、賞与は7月と12月の年2回、昇給は毎年4月に設定されている。資格手当や責任者手当、通勤手当も用意され、頑張りや取得した資格を給与へ反映する方針が示されている。
長く働き続けられる職場の仕組み
働きやすさを支える制度面も整えられている。週休2日制を敷き、年末年始休暇や夏季休暇を設けたうえで、健康保険や厚生年金、雇用保険、労災保険といった社会保険がそろう。定年は60歳、再雇用は65歳までとし、勤続3年以上を対象とする退職金制度も用意されている。社用車があり直行直帰にも応じるなど、現場を主とする働き方に合わせた配慮が見える。UターンやIターンの支援、制服の貸与、資格取得補助、社員旅行に髪色自由といった項目まで並び、腰を据えて技術者としての道を歩みやすい土台が敷かれている。多治見市白山町の勤務地で、地域のインフラを支える仕事に挑む人を待っている。
