賞与も昇給もある正社員雇用で、造園を一生の仕事に
腰を据えて働ける環境かどうかは、待遇に表れる。株式会社東亜緑工は正社員での採用を基本とし、社会保険を完備したうえで年2回の賞与と年1回の昇給を設けている。造園は経験を重ねるほど自分の価値が積み上がる職種で、その伸びを収入の面でも受け止められる仕組みだ。
休日は土曜と日曜が軸となり、ゴールデンウィークや夏季、年末年始の長期休暇も取れる。働く時間は9時から18時、定休は日曜と祝日で、生活のリズムを崩さずに続けられる。仕事に打ち込む時間と休む時間の線引きがはっきりしている点は、長く働くうえで見過ごせない。
瑞穂町の事務所は駒形富士山バス停から徒歩約3分にあり、バス通勤でも無理がない。マイカーやバイクでの通勤も認められているため、住まいに応じて移動手段を選べる。
未経験からでも、基礎を一つずつ手渡す指導
造園の求人は経験者向けが多いなか、株式会社東亜緑工は未経験からの育成に軸足を置いている。学歴や資格を問わず、手に職をつけたい気持ちを出発点として一人前の職人を目指せる。少人数の組織なので、一人ひとりの理解度を見ながら指導の速さを変えられる。
道具の扱いや基本作業といった土台の部分から、経験を積んだ先輩が付いて教える。分からないことをその場ですぐ聞ける距離感があり、未経験者を現場に丸投げすることはない。業務に必要な資格の取得も、費用と学習の両面から会社が支える。正直なところ、ここまで人の育成に会社側が踏み込む造園業者は多くないと取材を通じて感じた。
公園・公共施設から個人邸まで、経験を積み重ねられる現場
株式会社東亜緑工が手がける造園土木の現場は、公園や公共施設、マンション、企業施設、個人邸へと及ぶ。作業は樹木の管理や植栽工事を中心に、芝生の整備も含まれ、瑞穂町と武蔵村山市の周辺で数多くの現場に立てる。規模も内容も異なる仕事が続くため、経験を積むごとに任される範囲が着実に増えていく。施工の様子はギャラリーでも公開され、完成後の景観を写真で確認できる。
日々違う現場に身を置くと、同じ作業でも条件によって手の入れ方が変わることに気づく。そうした差異を体で覚えていくうちに、職人としての判断力が養われていく。武蔵村山市の現場でも瑞穂町の現場でも、積み重ねた経験がそのまま次の仕事の質を左右する。
