インフラの安全を支えるという役割
一般家庭の照明やコンセントから、工場の生産加工設備まで、電気は社会生活を維持するうえで欠かせない存在だ。グロースワーク株式会社は栃木を拠点に、そうした電気設備の工事を通じて地域のインフラを支えている。手がける工事の種類は幅広く、配線敷設や機器据付、保護物の設置など多岐にわたる。一つのミスが事故や怪我につながりかねない仕事だからこそ、スタッフ同士の連携を欠かさず作業にあたっている。
茨城、群馬、埼玉にも活動範囲が及んでおり、栃木という一拠点から近隣3県までカバーしている点は珍しくないと社内でも受け止められているようだ。地域ごとに求められる現場の違いに触れる機会も自然と増えていく。
計装工事という、少し毛色の違う専門分野
一般的な電気工事が「電力を使うための設備」を扱うのに対し、計装工事は「データをもとに自動で最適化する」ためのシステムを構築する仕事だ。工場では工程の自動化や監視、ビルや商業施設では空調・照明の一括管理といった形で活用されている。動作確認まで含めて対応する点も、この分野特有の工程といえる。第一種・第二種電気工事士の資格を持つスタッフがそれぞれの現場で力を発揮できる仕組みになっている。
実際の現場では、システムが意図通りに動くかどうかを一つずつ確認しながら仕上げていく作業が続くという。
未経験からでも技術者になれる教育体制
未経験者の採用にも力を入れており、道具の名称や基本知識から一つずつ教える指導が行われている。経験者に対しては待遇や業務面で優遇措置がとられ、能力や経験に応じた現場を任せてもらいやすい。資格取得支援制度もあり、第二種電気工事士から第一種へとステップアップを目指す道が用意されている。求人区分は正社員募集と施工管理(経験者)の2種類だ。
「未経験でもここまで任せてもらえるとは思わなかった」と感じるスタッフもいるようで、丁寧な指導を評価する声が目立つという。個人的には、経験の有無に関わらず活躍の場が用意されている点が印象的だった。資格取得と実務経験を並行して積み上げていける環境が、長く働き続ける動機にもなっているようだ。
「育てる」を経営の軸に据えた理由
グロースワーク株式会社という社名には、仕事を育てる、技術を育てるという意味が込められている。将来的に会社を支える人材を育成するため、求人では40歳以下の世代を中心に正社員雇用を進めている。ベテランが培ってきた技術を若手へと継承しながら、地域社会の安全と会社自体の成長を同時に目指す方針だ。
栃木県知事許可(般-5)第026853号のもと、佐野市を拠点に事業を続けている。
