20代社員が中心の風通しの良い現場
社長を含めて在籍メンバー全員が20代という構成で、株式会社スイショウの社内は同世代ならではの距離感の近さが日常になっています。意見を出しづらい空気はなく、入社して間もないメンバーが現場の改善案を口にする場面も珍しくありません。やる気を見せれば1年目から担当現場を任されるケースもあり、配管工事の技術を実地で磨ける機会が豊富です。真剣に手を動かしつつ、ふざける時はふざける、そんなメリハリのあるチームです。
正直、取材中も笑い声が絶えない様子が印象的でした。気が合う仲間と一緒に働ける環境は若手にとって何よりの財産だと感じる利用者も多い職種だけに、株式会社スイショウのフラットさは強みになっています。
給排水設備のキャリアをゼロから築ける仕組み
配管の知識がまったくない状態で入社しても、現場では先輩が手順を一つひとつ示しながら教えてくれます。新築戸建て、マンション、リフォーム案件と現場の種類が幅広いため、自然と対応力が身につく流れです。給水装置工事主任技術者や管工事施工管理技士といった国家資格の取得も入社後にサポートされ、働きながら専門性を高められる制度が用意されています。経験者や有資格者には待遇面での優遇もあります。
入社時点ではドライバーの使い方すら不安だったというメンバーが、半年後には施主との打ち合わせに同席するまで育つというエピソードも聞きました。本人の意欲次第で伸びしろが変わる仕事です。
家族との予定を優先しやすい休暇運用
日曜・祝日を定休日としつつ、会社カレンダーに沿って連休が組まれやすい仕組みになっています。子どもの行事や家族の都合で希望休を申請するスタッフが多く、実際に通っている運用です。施工エリアは吉見町を中心とした埼玉県内に絞られているため、宿泊を伴う長期出張がなく、毎日自宅へ帰れる働き方が成立しています。車・バイク・自転車のいずれでも通勤可能です。
「子どもの授業参観に行けるのが当たり前」という声が目立つ職場で、家庭との両立を求める応募者から支持を集めています。
待遇面で長く働ける土台を整える
賞与は年2回、業績連動で支給される仕組みで、2024年度の支給実績は年間で計2ヶ月分でした。家族手当や住宅手当が別途設定されており、生活費の負担を緩和できる構成になっています。社会保険は完備され、退職金制度も用意されているため、20代から長期的な資産形成を視野に入れた働き方が描けます。福利厚生の整備状況は同規模の事業者の中でも手厚い部類に入ります。
施工対象は吉見町周辺の新築戸建て・集合住宅・リフォーム工事が中心で、地域の生活インフラを担う役割を果たしています。
