打ち合わせから取付まで、外に出さない仕事の流れ
建築製作金物の仕事は、設計・製造・取付の三段階が滑らかにつながってはじめて品質が安定する。株式会社マックシオバラはこの全工程を自社内で完結させており、担当者間の情報共有が外注を挟む場合より格段に速い。手摺、内外装パネル、ルーバー、エキスパンションと、建物に必要な金物の種類を広くカバーし、ステンレス・アルミ・スチールそれぞれの素材特性を活かした製作が行われている。マンションから病院、学校、工場まで現場の性格が異なっても、同じ体制で対応できることが継続受注の背景にある。
「設計の段階から話に乗ってくれる」という声が取引先からある。仕様の段階で相談を受けることで、製造・施工の工程でのやり直しを防ぐ提案ができる。首都圏の現場を長年手がけてきた経験から、建物の用途ごとに求められる金物の特性についての知見が蓄積されている。こうした技術的な対話ができる体制が、単発の取引を継続的な関係へとつなげているように見えた。
葛飾から広がる70年の施工エリアと実績
創業70年。東京都葛飾区新宿を拠点に、首都圏各地の建築現場へ対応エリアを広げてきた歴史がある。マンションのエントランスに使われる大型の金属建具、共用廊下の手すり、学校施設の階段部材——対応品目は意匠系から安全設備まで幅広く、それぞれのプロジェクトで設計段階から関与してきた。自社工場での製造から現場施工まで一気に動ける体制は、工期の短縮や仕様変更への柔軟な対応を可能にしている。
施工事例はギャラリーに写真つきで掲載されており、規模や用途の異なるプロジェクトが並んでいる。70年の蓄積が現在のどんな仕事につながっているか、写真を見ながら考えると面白かった。首都圏の建築現場で金属工事を手がけてきた実績の広さは、新規の引き合いにも少なからず影響しているはずだ。問い合わせは電話（03-5876-9580）または問い合わせフォームから、9時から18時で受け付けている。
20代も50代も同じ現場で動く職場の実態
施工管理・設計・営業と職種の幅があり、20代から50代まで幅広い年代のスタッフが日常業務を分担している。施工管理では打ち合わせから金物の手配・見積・請求まで担い、設計では現場状況を踏まえた安全かつ美しい製品の提案を行う。各職種が連携しながら一つのプロジェクトを動かしていく構造で、チームで仕事を進める姿勢が根付いている。異なる年代が混在することで、経験値の高いスタッフから若手への技術継承が自然に行われる環境でもある。
未経験でも20代であれば採用対象となっており、先輩スタッフによる実践的な指導が受けられると聞く。資格取得支援の制度があり、金属工事の専門スキルを働きながら身につけられる点が評価されているようだ。「建築金物は覚えることが多いが、丁寧に教えてもらえた」という声は、指導体制の実態を示している。学歴よりも前向きさと責任感を採用の基準に置いており、転職者にも実績を活かして即戦力として入れる環境が整っている。
育休実績と土日休みが語る職場の本音
制度として掲げられていても実際に使われていなければ意味がないが、株式会社マックシオバラでは女性スタッフが育休を取得した実績がある。基本の定休日は土日祝日で、例外として毎月第4土曜日に午前2時間の短時間出勤がある。正社員採用で安定した雇用形態を提供しており、長期的なキャリア形成を後押しする職場づくりが行われている。こうした環境が、継続的に勤務するスタッフの増加につながっているようだ。
学歴不問の採用方針と未経験者への研修体制があわさることで、入り口の幅が広い職場になっている。金属工事という専門性の高い分野でありながら、未経験からキャリアをスタートできる仕組みが整っているのは、育成に力を入れてきた70年の歴史と切り離せない。経験者には即戦力として動けるポジションを用意しており、これまでのキャリアを活かしながら新たな専門性を重ねていける。
