年齢も経歴も問わず、18歳以上が長く働き続けられる職場をつくる
40代・50代のスタッフが多数活躍し、定年の設定がない株式会社セキュリティーしらしまは、一度入ったら長く関わり続けられる職場環境を整えてきた。スタッフのほとんどが未経験スタートであり、警備や保安の仕事が初めてという人を前提とした教育体制がベースに置かれている。「前の職場とは全然違う業界だったけど、すぐに慣れた」という声が聞かれるのも、そのためだろう。
資格取得支援制度はアルバイトにも適用され、現場経験を積みながらスキルを高める道筋がある。昇給は年1回で、業務への取り組みが評価に反映される仕組みだ。長く働き続けられる仕組みと、成長を後押しする制度の両方をセットで持っている点が、この会社の特徴といえる。
北九州市・遠賀郡の現場を直行直帰でカバーする対応エリアの広さ
施設の常駐・巡回、交通誘導、雑踏警備、駐車場管理など、現場のバリエーションは幅広い。対応エリアは北九州市一円から遠賀郡・中間市・鞍手郡にまで広がり、地域の多様な警備ニーズに対応している。現場は1〜2名体制での直行直帰が基本のため、余計な拘束時間が生じにくい。
自宅近くの現場に配属されるよう調整が図られるため、「思ったより近い現場で助かった」という感想を持つスタッフも多い。交通費は日額一律で支給され、車通勤にはガソリン代の割引もある。エリアの広さと配慮ある配属方針が組み合わさって、通勤面のストレスを抑えた就労環境が成り立っている。
週1日から始められるシフト制と、Wワーク前提の働き方設計
土日祝のみの勤務や副業との掛け持ちを前提に設計されたシフト体制は、週1日からの出勤を可能にしている。勤務時間が固定されているため、複数の仕事を持ちながらも生活リズムが乱れにくいと感じる利用者も多い。年2回の夜間勤務は相談ベースで決まり、強制的に組み込まれることはない。
シフト調整には個別に対応しており、有給休暇も条件を満たせば取得できる。「自分のペースで週末だけ稼げるのが、今の生活には合っている」という声が目立つ。正直、警備という仕事でここまでシフトの自由度が高いケースはそれほど多くない、というのが取材を通じた率直な印象だ。
出産・入学のお祝い金や旅行割引など、家族を巻き込む福利厚生
雇用保険・労災保険・社会保険・厚生年金に加え、健康診断や制服貸与、夜勤手当を整備している。福利厚生サービスへの加入を通じて旅行費・引っ越し費用の割引を受けられ、子どもの出産時や入学時にはお祝い金も支給される。スタッフ個人だけでなく家族単位で制度が機能している。
こうした手厚いサポートの背景には、長く働き続けてほしいという会社側の思いが透けて見える。髪型・髪色が自由でタトゥーも対応範囲内であれば問題ないという職場ルールとあわせて考えると、「来た人を排除しない」という文化が根付いている。アットホームな社風であることは、募集ページのあちこちに記されているが、それを裏付ける制度と環境が実際に用意されている。
