「評価が給与に返ってくる」という当たり前を、制度として実現
昇給制度と年2回の賞与を整備し、日々の仕事への取り組みが給与という形で返ってくる体制を明確にしている。お茶代や通話料金の補助といった細やかな手当も加わり、「働いた分が見える」職場づくりへの意識が制度の隅々から伝わってくる。豊和電業株式会社では社会保険完備・制服支給も標準装備で、正社員として腰を据えるための条件が一通り揃っている。
「賞与があるとわかって応募を決めた」という声も聞かれ、処遇面の明確さが求職者の背中を押す要素になっているようだ。資格取得支援制度も併設されており、スキルアップと給与アップを連動させながらキャリアを設計できる。
照明・コンセントから受変電まで、生活インフラの全域に関わる
豊和電業が手がける工事は受変電設備・動力設備・照明や電源などの内線工事という3分野にわたり、建物の「電気が使える状態」を作り出す工程を一手に担っている。受変電設備は高圧電力を建物内で利用できる電圧に落とす根幹工事で、専門性が高い反面、扱える技術者の需要も高い。動力設備ではエレベーターや空調など、大きな電力を必要とする機器への配線・盤設置を行う。
現場は屋内中心のため、雨や猛暑が直撃する屋外現場と比べて作業環境が安定している点を評価する声が内部からも挙がっている。施工エリアは都内・埼玉・千葉にまたがり、現場直行直帰のルールが移動時間のロスを抑えている。
週休2日・残業少なめ、私生活を削らずに続けられる職場設計
定休日は土日・祝日で週休2日制を採用し、勤務時間は8:00〜17:00の実働7時間。業務効率を意識したスケジュール管理が徹底されており、定時退社が例外ではなく日常として機能している。現場直行直帰を推奨することで、朝の通勤ラッシュを避けながら仕事をスタートできるのもメリットだ。
家族との時間や趣味を大切にしながら働きたいと考えて転職先を探す人には、特にフィットしやすい環境だと思う。「夕方に時間が取れることが一番助かっている」という声もあり、制度として設けたワークライフバランスへの配慮が日常の満足感につながっているようだ。
墨田区で求人を続ける理由、地域に根を張った事業基盤
東京都墨田区東駒形に拠点を置き、浅草駅から徒歩8分というアクセスの良い場所から都内各地・埼玉・千葉の現場へスタッフを送り出している。従業員8名の小規模ながら、受変電から内線まで対応できる技術の幅と、未経験者を正社員として育てる採用スタイルが組み合わさって、安定した事業運営が維持されている。月1回の全体会議では全員が意見を出せる体制が定着しており、組織の風通しが仕事の質にも影響を与えている。
「同期がいなくても先輩がしっかり教えてくれるので孤独感がない」という声もあり、少人数職場特有のサポート密度が未経験者の定着率を支えているようだ。資格取得後のステップアップも視野に入れながら、長く働ける場所として墨田区でのキャリアを積み上げられる環境だ。
