首都高速から工事現場まで、埼玉を舞台に動く警備の現場
交通誘導という仕事の舞台は多様だ。首都高速道路の車線規制から、一般道の工事現場、混雑するイベント会場まで、状況ごとに求められる判断や動き方は変わってくる。株式会社Libはそれらすべてに対応しながら、非常用電源の負荷試験業務も手がける警備会社として2018年に設立された。埼玉県上尾市を拠点に、少数精鋭の体制で今日も稼働している。
こうした複数の現場タイプに日常的に関わることは、警備員としての対応力を広げる機会でもある。「同じ現場に通い続けることで、道路の流れのクセまで覚えていく感覚がある」という声が聞かれるほど、継続稼働する固定現場中心の業務設計が、スタッフのスキル定着を後押ししている。
少人数だからこそ、声が届き連携が機能する職場
組織の規模を抑えることで、現場での情報共有がスムーズに機能する体制を保っている。一人ひとりの動きが可視化されやすく、互いの役割把握がしやすい状況が生まれる。交通誘導の現場では、隣のスタッフの視線と自分の視線がどの方向を向いているかを把握していることが、事故リスクを下げる実質的な安全管理になる。この密な連携は、少数精鋭体制の運用から生まれている。
個人的には、人数規模とチームの質が比例するとは限らないが、ここでは少人数運営が連携力として機能しているのが伝わってきた。ベテラン警備員の知識と判断力が日々の現場で共有される環境は、新人の成長速度に直結する。
週1日から夜勤まで、生活に合わせて組み立てる勤務形態
週1日からフルタイムまで対応しており、日勤と夜勤のどちらを選ぶかも希望に応じて調整できる。夜勤には深夜割増が適用されるため、短時間の勤務でも収入効率を上げやすい。直行直帰が基本で、ガソリン代の支給もある。副業・Wワーク目的で応募する人にとって、通勤コストと収入のバランスが取りやすい条件が揃っている。
昇給・賞与制度は正当な評価をもとに実施される。「最初は週2日で入って、半年後にはほぼフルタイムになっていた」という経験者の声は、柔軟な働き方の実態をよく表している。
経験者・未経験者・転職組を分けない、間口の広い採用
学歴・年齢・性別は問わず、意欲を重視した採用方針を掲げている。未経験者には研修体制と資格取得支援を用意し、経験者には即戦力として活躍できる実践的な環境を整えている。転職希望者向け、未経験者向け、アルバイト向けと、応募者の立場別にページが設けられているのも特徴的だ。「どこから入ってもいい」という設計が、採用の幅広さをかたちにしている。
代表の光正幸氏は設立当初から「地域の皆様には思いやりのある丁寧な対応を大切にする」という姿勢を公言してきた。その言葉が採用方針にも反映されており、応募者に対しても同じ丁寧さで接する文化が根づいている。
