足場工事の専門技術で、茨城から首都圏の現場を支える
茨城・千葉・埼玉・東京の4都県にまたがるエリアで足場工事を手がける有限会社東秀興業は、ひたちなか市を拠点に地域と首都圏の両方の現場に関わっている。主な業務は足場の組立・解体だが、解体工事や重量物の搬入・据付にも対応しており、現場の種類を選ばない施工体制を持つ。個人宅から大規模なビル・マンションまで担当実績があり、現場の多様性がスタッフの技術の幅を広げている。安全を最優先にした施工という基本姿勢は、どの規模の現場でも変わらない。
「様々な現場を経験できるから、飽きずに続けられる」という声が出てきそうな仕事環境だ。足場工事は形として残らない仕事だが、建設現場の進行を左右する重要な工程であることは業界の共通認識として根づいている。ひたちなか市と水戸市の両エリアで継続的に現場を担当してきた実績が、地域での信頼の基盤になっている。
初期費用ゼロ、マンツーマン指導で始める鳶のキャリア
道具・ユニフォームの支給、資格取得費用の全額負担——有限会社東秀興業が未経験者に提供するスタート条件は、かなり整っている。応募に必要なのは普通自動車免許だけで、専門的な鳶の資格は入社後に取得できる仕組みだ。先輩によるマンツーマン指導が研修の基本で、現場経験のない人でも段階を踏んで技術を習得できる。個人的には、こういった「育てることを前提にした制度設計」がある会社は、未経験者にとって特に安心感が大きいと思う。
スキルの向上が昇給に直結する評価制度があり、努力が収入に反映される仕組みになっている。「入社時と今とでは、できることが全然違う」という成長実感が出やすい育成環境が整えられている。資格取得という分かりやすい指標があることで、自分の成長を客観的に確認しながら働けるのも鳶職の強みだ。
現場管理へのキャリアパスと、図面技術の習得機会
有限会社東秀興業では、現場作業員と現場管理スタッフという2つのポジションがあり、適性や希望に応じてキャリアの方向性を選べる。管理職を目指す人に対しては、図面の読み書きを学べる研修機会を提供しており、ベテラン職人でも習得していないことが多い専門技術を身につけられる点が特徴的だ。「管理の仕事がしたくてこの会社を選んだ」という入社動機を持つ人が出てきてもおかしくない制度設計だ。作業と管理の両面からキャリアを設計できる環境は、長期的に働く上でのモチベーション維持にも貢献する。
女性スタッフが働きやすい環境づくりにも取り組んでおり、鳶業界の中で女性歓迎を明示している姿勢は業界的にも珍しい。「性別関係なく評価してもらえる」という声が上がる職場に育ちつつある様子がある。週休制と週休2日制を選択できる制度も、多様な働き方を受け入れる姿勢の表れだ。
意見が通る職場で、仲間と一緒に成長していく組織
年齢に関係なく一人ひとりが意見を持ち寄り、行動できる組織であることを有限会社東秀興業は大切にしている。現場での発見や工夫を共有することで、個人の成長がチーム全体の施工力向上につながっていく仕組みだ。アットホームな雰囲気の中で率直に意見が言える環境は、長く働くうえで重要な要素で、その雰囲気を維持することを意識的に続けている。「ここでは自分の意見をちゃんと聞いてもらえる」という感覚が、定着率に影響しているのかもしれない。
代表・江幡良太氏のもと、ひたちなか市西大島の拠点を中心に地域の建設現場を支えてきた有限会社東秀興業は、責任感と前向きさを持って挑戦できる人を積極的に受け入れている。鳶という誇りある仕事を、仲間と共に続けていける場所として機能している会社だ。
