未経験からでも、安全を守りながら技術を覚えられる
建築金物の現場は、高所での作業や重量のある建材の扱いがともなう。だからこそ株式会社AWADでは、未経験の人へいきなり一人で危険な作業を任せることをしない。危険が潜むポイントや安全具の正しい着け外しを、先輩が手順を追って指導していく。安全管理を徹底した環境が先にあることで、失敗を恐れずに技術の習得へ集中できる。首都圏の大型物件で手すりやルーバーの取付けを担う仕事を、経験ゼロの状態から始める人も、この土台の上で腕を上げていく。
扱う建材はアルミとスチールで、寸分の狂いなく設置するには壁面の状態や傾きを読む目がいる。平面の指示である図面を、立体の構造物として立ち上げる工程に建築金物の面白さがある。個人的には、危険な作業をいきなり任せない会社は珍しくないが、安全具の着脱まで指導範囲だと明言する求人はそう多くないと感じた。
家族のように見守る、アットホームな育成
株式会社AWADは、作業員を単なる現場の労働力として扱わない。大切な仲間、あるいは家族のような存在として、一人ひとりの成長を見守る育成の姿勢を貫いている。会社概要では、幅広い世代のスタッフが働き、年齢やスキルを問わず助け合う文化が根づいていると記されていた。自分のペースを守りながら自信と技術を深められるのは、この見守る空気があるからだ。
風通しのよさは、日々の作業のしやすさにも直結する。分からないことを分からないと言える関係のなかで、技術は着実に手のうちへ残っていく。市川を拠点にしたこの職場が長く働き続けたくなる環境づくりに取り組むのは、人を育てることと会社が続くことを地続きのものとして見ているからだ。
努力がそのまま給与に返る評価の仕組み
評価の面では、学歴や社歴に関わらず、現場での努力と成果をそのまま給与へ還元する体制がとられている。精密な建築金物という専門性の高い技術を身につけるほど、自分の価値を高めながら安定した高収入に近づける。通常の給与に加え、夜間工事や休日施工を担った際には夜間手当や休日手当が別に支払われる。通勤交通費や車移動の駐車場代、工具や作業着まで会社が負担するため、働くための出費が個人にのしかからない。
日中の通常作業で得る給与が土台にあり、そこへ手当が乗る形になる。夜の現場を任される日もあるが、その分は手当として反映されるため、意欲がそのまま数字に表れる。市川大野駅から車で7分の拠点を起点に、現場を仕切る職長や責任者へ進めば、役職手当や福利厚生がそこへ積み上がっていく。
